ETI industrielle, 1 200 salariés, DSI 8 personnes. 4 mois après le sprint, les chiffres parlent seuls.
Audit de l'organisation, des processus, de l'outillage et de la dette perçue. Interviews DSI + 3 responsables métiers + DG.
Réduction de 23 projets à 7 projets tracés. RACI ébauché. Contraintes de capacité posées sur la table.
Processus d'entrée demandes métiers (ticketing), gouvernance hebdo DSI, modèle RACI complet livré.
Dashboard capacity planning sur 12 semaines. Tableau de bord demandes priorisées. Critères d'arbitrage écrits noir sur blanc.
Livraison du rapport COMEX structuré. Format défendable, sources traçables. Passé en 45 min devant la DG — zéro commentaire sur la forme.
Avant le sprint, je pilotais au ressenti — je savais que ça coinçait, mais je ne pouvais pas le montrer. Après 5 jours, j'avais des chiffres défendables et un format COMEX que je n'avais pas à justifier. La direction a arrêté de me demander pourquoi les projets glissaient — parce qu'elle comprenait enfin le pourquoi.
8 questions pour qualifier votre situation. Verdict sous 24h. Pas de vente forcée.